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视频: 职场诚信平台上线 假学历将无处遁形

放大字体  缩小字体 发布日期:2012-07-31  浏览次数:1478
核心提示:近年来,假学历、假证件、泄露商业秘密、侵占公司财产、恶意跳槽等事件频发,员工职场失信行为已经引起各方关注。云诚信——中国云诚信档案查询网..

        近年来,假学历、假证件、泄露商业秘密、侵占公司财产、恶意跳槽等事件频发,员工职场失信行为已经引起各方关注。昨天,全国首个针对职场个人诚信行为的网络平台——云诚信档案查询网正式建成,并投入运营。这意味着,企业主在招聘时不仅可以查询应聘者就学期间的档案,还可以查看此前的职场经历,对于有过违背职业道德的应聘者,招聘方通过查询即可提前预知,并作出是否录用的判断,此举不仅可以约束员工的职场行为,还将大大降低企业的用人风险。 
 
  据了解,我国传统档案大多以纸质为主,随着人才流动的增强,许多纸质档案存在流动性差、查阅难等问题,其中很大一部分还成了死档案,用人单位在录用人才时很难提取。这就直接导致企业用人时产生偏差,要么匆忙录用,要么一口回绝。
 
  云诚信档案查询网(www.yunchengxin.cn)作为我国独立的第三方人力资源数字化信息管理平台,可有效解决此难题。
 
  据云诚信档案查询网负责人李海彬介绍,该网投资上千万余元,采用了当前最先进的云技术,覆盖企业和高校,建成了一个庞大的人才数据库。由用人单位和高校注册为会员单位(诚信档案共建单位),并编辑和管理自己员工或者学生的电子网络档案,真实地记录其在本公司或学校期间的真实表现、奖惩记录、诚信度等。
 
  此举以机制的形式对员工职场行为进行了约束,一经投入运营,即引起社会各界关注。据了解,试运营阶段,该网已在全国设立了多家分支机构,专业服务人员已达2000名,诚信档案共建单位已超过1万多家。
 
  清华大学人力资源专家孟教授表示,在如此短的时间内之所以能够迅速被企业主所知晓和认可,恰恰说明当前的社会用人体系不完善。个人对企业也存在怀疑,企业对个人不了解,相互间的不信任就可以通过诚信档案来解决。
 
  作为独立的第三方人力资源数字化信息管理平台,在我国日渐兴起,并逐渐取代现有的纸质档案。这恰恰与国务院办公厅2007年下发的《关于社会信用体系建设的若干意见》中强调的“建立全国范围信贷征信机构与社会征信机构并存、服务各具特色的征信机构体系,最终形成体系完整、分工明确、运行高效、监管有力的社会信用体系基本框架和运行机制”吻合。目前,我国北京、上海、广东、河南等地已经走在电子诚信档案的前列。

 
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