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3、云诚信档案查询网系统优势

放大字体  缩小字体 发布日期:2012-07-15  浏览次数:333
核心提示:诚信档案是企业控制用人风险的利器。建档企业通过为员工建立诚信档案,将员工的在职表现信息载入“云诚信查询网”可流通的诚信档案中。
   (1)、通过诚信档案有效规避人力资源风险
 
    诚信档案是企业控制用人风险的利器。建档企业通过为员工建立诚信档案,将员工的在职表现信息载入“云诚信查询网”可流通的诚信档案中。通过授权建档企业,可以查阅到包含历任单位记录在内的员工职业诚信信息。在建档企业招聘员工时,通过本网站的" 诚信档案查询 " 系统,输入应聘者的身份证号码和姓名,就能清楚了解应聘人员的个人基本资料、教育经历、培训经历、工作经历、技能考核、业绩考核、奖惩记录和离职情况等诸多方面。为企业和人才市场间的个人诚信信息交流反馈搭建动态连接,在企业间形成立体网状式的人力资源诚信信息体系,有效规避了因信息不对称造成的四类人力资源风险。一、资质类风险,如身份、学历、工作履历真伪等;二、胜任力风险,如候选人的实际工作能力与岗位胜任力需求是否匹配、企业文化的差异等;三、法律风险,如商业欺诈、敏感犯罪记录等;四、成本风险,如时间成本、商业机密泄露等。   
 
   (2)、在建档企业内部对人才形成有效的诚信约束体系
 
    克服传统的人力资源管理执行力不强的弱点,通过“个人诚信档案”这种社会一体化程度高、可流通性强的人力资源管理模式,在建档企业内部形成有效的诚信约束体系,从而有效增强员工的自律意识和奉献精神。 
 
    对企业而言,建立“个人诚信档案”能够有效督促员工认真履行本职工作,约束员工诚实守信、提高员工因“污点”档案引发的对失信行为的重视程度;鼓励员工见贤思齐,提升员工整体素质。
 
    对员工而言,员工建立个人诚信档案,通过积累个人信用财富,有助于塑造良好职业形象,增强信用意识和自我约束力,提高社会竞争力。为个人职务升迁、事业发展,创造良好条件;同时,良好的诚信记录,使其在各个方面更容易获得朋友及合作伙伴的信任,获得更多社会资源支持,谋得更大的发展空间。、
 
  (3)、形成有效奖惩制度,增强人力资源管理活力
 
    对企业员工的内部管理中,建立规范的奖惩制度至关重要,除了物质利益的奖惩方式,更应注重对于员工自身价值和努力的承认。通过设立“优秀员工”“优秀团队”“月度最佳员工”等荣誉,以及“警告”“记过”“记大过”“留职查看”等处罚措施,并记录在个人诚信档案,可有效提升员工诚信观念,增强对于企业价值的认同,树立其对于企业的忠诚。此种通过诚信档案形成的奖惩机制,配合企业绩效考核体系,可以大大增强人力资源管理活力,提高人力资源管理的科学性、可行性、灵活性。
 
  (4)、立体网状式的人力资源诚信信息体系,实现诚信信息化建设        
 
    诚信档案是传统纸质档案的发展趋势。电子化、动态更新、多方共建、社会流通的诚信档案可避免纸质档案、证件证书的丢失,降低档案管理成本,增强其透明性、流动性和共享性。本网站开创社会一体化可流通的“个人诚信档案”运营模式,以第三方人力资源诚信信息服务平台支撑体系,通过与各领域企业建立战略合作联盟,增强建档企业之间的人力资源诚信信息的关联性,实现强强联合和信息分享。再通过将交易活动主体的诚信档案按不同维护权限予以开放,让档案所有者、档案共建单位和社会第三方共建共管共享,并伴随交易活动持续、动态更新和有效流通,在企业之间形成立体网状式的人力资源诚信信息体系,实现诚信信息产业化。
 
  (5)、完善的保密流程,杜绝信息泄露 
 
    网站在设计规划中,对于企业在职的中高端人才信息严格保密,采用企业、员工的双重加密流程,有效保护了员工的隐私权利和企业中高端人才的资源机密。
 
 
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